勞動爭議調解全市推廣“沈北經驗”
2013-12-10作者：未知來源：沈陽晚報
沈陽市勞動爭議調解聯動機制建設現場經驗交流會在沈北新區召開，市委常委、市總工會主席鞠秀禮出席交流會。沈北新區總工會主席衣麗娜等現場進行經驗介紹。隨后，來自全市各縣區和產業的工會主席，市人社局、法院等部門的130多名工作人員，走進沈北新區總工會勞動爭議調解大廳進行現場學習、交流。
2012年以來，沈北新區積極進行勞動爭議預防調解聯動機制建設的探索實踐，打造“基層調解、裁前調解、訴前調解、防前調解”四道防線，初步形成了黨政主導、工會牽頭、多方協作的勞動爭議調解社會化工作新格局。
沈北新區總工會把加強勞動爭議調解聯動機制建設，作為構建和諧勞動關系、推進社會領域制度創新和做好黨的群眾工作的重要舉措，按照機構實體化、調解法律化、部門聯動化、隊伍專業化、管理科學化的要求，努力構建系統完備、科學規范、運行有效的機制制度體系，鞏固發展黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合的工作格局。
截至日前，沈北新區四級勞動爭議調解組織調解各類勞動爭議案件410件，調解成功率達65%，結案率100%，成功解決了一批影響較大、常年積累的矛盾糾紛，使大量勞動爭議得以快捷、平穩化解，有效促進了社會和諧穩定。本報記者 蘇慧婷
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