本報訊 (記者賀風(fēng)玲、秦松通訊員李世寅、周斌)前日下午，市第二人民法院與市勞動仲裁院召開“加強裁審銜接，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建中山和諧勞動關(guān)系”座談會。該院黨組副書記、副院長程建華，民五庭負(fù)責(zé)人胡圣開，市勞動仲裁院院長徐義琴以及各派出法庭相關(guān)負(fù)責(zé)人，轄區(qū)內(nèi)小欖等9個鎮(zhèn)的人社分局相關(guān)工作人員參加了座談會。民五庭負(fù)責(zé)人胡圣開指出，去年市勞動仲裁院共受理該院轄區(qū)勞動爭議案件4254件，仲裁后起訴到該院的只有802件，仲裁后起訴率降低了八成。

　　會上，市第二人民法院和市勞動仲裁院分別通報了今年以來各自單λ審理、裁決的勞動爭議案件情況。同時，市第二人民法院民五庭、各派出法庭以及市勞動仲裁院介紹了處理勞動爭議方面的經(jīng)驗。另外，民五庭還提出與市勞動仲裁院、轄區(qū)內(nèi)各人社分局進一步深化勞動爭議裁審銜接工作的意見。

　　胡圣開在座談會上表示，去年市勞動仲裁院共受理該院轄區(qū)勞動爭議案件4254件，仲裁后起訴到該院的只有802件，仲裁后起訴率跟以往相比大大降低。

　　此外，程建華還對進一步深化勞動爭議裁審銜接工作提出五點要求：一是利用聯(lián)席會議機制，促進裁審對接“零距離”;二是強化重大案件通報機制，確保部門聯(lián)動“零縫隙”;三是通過裁審開庭互聽形式，規(guī)范勞動爭議案件的處理程序;四是建立裁審法律文書互通制度，統(tǒng)一勞動爭議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn);五是建立聯(lián)合培訓(xùn)機制，雙方共享培訓(xùn)資源。