舉措簡介：
隨著我國勞動用工制度的深刻變革，勞資雙方關系的深入調整，全國法院受理的勞動爭議案件數量居高不下，并呈現出關系復雜化、訴訟群體化、訴求多樣化、問題疑難化的特點。勞動爭議案件已經成為全國法院受理的民事案件中數量增長多、敏感程度高、涉及范圍廣、結案壓力大的糾紛類型。為貫徹黨的十八大提出的五位一體的重大戰略部署和健全勞動關系協調機制、構建和諧勞動關系的總體要求，2013年1月18日，最高人民法院制定了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，進一步規范了勞動爭議案件的審理工作，對于維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系等，具有重要意義。
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