核心內(nèi)容：江蘇企業(yè)拒不執(zhí)行帶薪年休假會(huì)進(jìn)失信企業(yè)黑名單嗎？江蘇省人社廳近日下發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常監(jiān)管工作的指導(dǎo)意見。今后，企業(yè)用工不規(guī)范將被列入失信企業(yè)“黃名單”和“黑名單”。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理了相關(guān)信息。

　　江蘇省人社廳近日下發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常監(jiān)管工作的指導(dǎo)意見。今后，企業(yè)用工不規(guī)范將被列入失信企業(yè)“黃名單”和“黑名單”。勞動(dòng)監(jiān)察部門將采取約談警示、重點(diǎn)監(jiān)察等失信懲戒措施，實(shí)施社會(huì)信用聯(lián)動(dòng)監(jiān)管；對(duì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益、隨意“踩法律紅線”的企業(yè)，勇于“亮紅燈”，依法向社會(huì)公布其重大違法行為。

　　意見明確，勞動(dòng)監(jiān)察部門將聚焦拖欠工資、超時(shí)加班、不依法參保等重點(diǎn)熱點(diǎn)問題，以發(fā)案率較高、矛盾隱患較大的企業(yè)為重點(diǎn)，加大檢查頻率。嚴(yán)肅查處強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)、嚴(yán)重超時(shí)加班、拒不執(zhí)行帶薪年休假制度等漠視勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的行為，加大對(duì)惡意欠薪和瞞報(bào)社保行為的打擊力度，做到舉報(bào)投訴必查、違法行為必糾、情節(jié)嚴(yán)重必罰。