核心內(nèi)容：2015年烏魯木齊企業(yè)用工備案添新內(nèi)容，2015年，烏魯木齊市勞動(dòng)用工備案及書面審查，將把企業(yè)是否建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)情況納入備案范圍。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)信息，供大家查看。

　　2015年，烏魯木齊市勞動(dòng)用工備案及書面審查，將把企業(yè)是否建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)情況納入備案范圍。

　　2014年12月2日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，這主要針對(duì)的是用工百人以上的企業(yè)，且看2015年2月28日前是否建立，屆時(shí)，各企業(yè)在辦理2015年勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查時(shí)需提供勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成立批文。尚未建立的企業(yè)，現(xiàn)在需要著手準(zhǔn)備了。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，它擔(dān)負(fù)著調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議、檢查督促勞動(dòng)爭議當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議等職責(zé)。

　　繼2003年烏魯木齊在街道成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)之后，2009年，企業(yè)開始成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，截至今年8月份，已覆蓋1200多家企業(yè)。今年8月，烏魯木齊又率先在商會(huì)成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。

　　調(diào)解委員會(huì)的成立，使很多爭議從源頭上及時(shí)得到解決，減少了勞動(dòng)仲裁的程序，既給勞動(dòng)者提供了便捷，也為仲裁機(jī)構(gòu)減少了案件，提高了辦事效率。

　　市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)人員介紹，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)需由3名職工代表和2名企業(yè)代表組成。已建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任；未建立工會(huì)組織的，職工代表由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，調(diào)解委員會(huì)主任由雙方推舉的人員擔(dān)任。