在任性跳槽付諸行動前，要做好離職的交接，不要圖一時之快而忽略自己應履行的義務，最終造成不必要的麻煩。所以任性跳槽先來了解這四點不吃虧。

　　一、未提前三十天辭職，會有什么問題？

　　1、案例：

　　小王在某公司工作了三年，最近想辭職，他所做的工作也沒有特別要交接的內(nèi)容。如果他交辭職信后不滿30天就走了，企業(yè)會扣他錢嗎？老板可以不批準離職嗎？會不會產(chǎn)生其他問題？

　　2、解析：

　　勞動者解除勞動合同，應當遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這一條，要求勞動者必須提前三十天（試用期則提前三天）向單位提交書面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對于勞動者離職的最低要求。勞動法小寶不建議勞動者違反此規(guī)定。 如果小王的離職對于單位造成損失的話，用人單位可以根據(jù)公司規(guī)章制度，要求員工承擔一定的賠償責任。

　　當然，小王在提交辭職報告滿30日后，不管老板是否同意，他都可以離職。如果老板以工作需要人手為理由想要延長職工的離職時間，或者不批準員工離職，這是不合法的。

　　二、口頭離職有風險，最好書面通知

　　1、案例：

　　張某是某餐飲公司的營業(yè)人員，在今年2月10日與上級主管發(fā)生爭執(zhí)，并口頭離職，此后再未到崗。公司為此向其郵送了《返崗通知書》，而張某仍未到崗。因此，單位以張某連續(xù)曠工十五天、違反公司制度為由解除了勞動合同。張某告上了法庭，表示已經(jīng)口頭離職，并主張單位公司違法解除勞動關系，要求支付違法解除勞動關系賠償金。但張某最終未能就“口頭通知”提交出證據(jù)，其訴求沒有得到法院的支持。

　　2、解析：

　　《勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動者需要以“書面形式”通知用人單位。因此，張某提出離職的請求并不具有法律上解除勞動合同的效力。

　　而根據(jù)《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金。張某擅自離崗十五天以上，其行為應屬“嚴重違反”單位規(guī)章制度，用人單位以此為由解除勞動合同于法有據(jù)。

　　再者，張某對其離職的行為無法舉證。根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位作出的解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。公司已提供了張某考勤記錄、《返崗通知書》等作為證據(jù)，故張某必須提供證據(jù)證明自己曠工具有正當理由。如果張某舉證不能，必將承擔舉證不能的后果。

　　三、辭職不能再反悔，切記三思后行

　　1、案例

　　李某是某公司的業(yè)務員，由于跑業(yè)務太累，他向部門經(jīng)理提交書面辭職信。隨后他做身體檢查時發(fā)現(xiàn)肝功能有問題，于是想要撤回辭職申請。單位不同意。于是李某申請仲裁，并主張?zhí)峤晦o職報告還不滿30天，企業(yè)應該同意撤回。其訴求沒有得到仲裁委的支持。

　　2、解析：

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，對勞動者來說既是權利也是義務，不論用人單位是否同意，只要告知或送達了單位，勞動者的辭職行為就產(chǎn)生了法律效力，不享有任意反悔撤銷辭職的權利。除非企業(yè)和員工兩方達成共識，均同意撤銷，否則員工一旦提交了辭職報告，員工就不能再撤回。

　　而且由于離職申請是李某主動提出的，所以不適合《勞動合同法》第42條的規(guī)定，即：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　四、簽訂競業(yè)限制協(xié)議 離職要慎重

　　1、案例：

　　2006年，孫某入職某公司擔任部門經(jīng)理，簽訂的勞動合同中約定孫某離職后2年內(nèi)不得在與公司從事行業(yè)相同或相近的企業(yè)內(nèi)工作，否則孫某需支付違約金20萬元。2015年9月，孫某向公司提出辭職。公司批準并明確孫某在2015年10月至2017年9月期間需履行競業(yè)限制協(xié)議，在此期間公司每月支付孫某補償金6000元。半年后公司發(fā)現(xiàn)孫某在競爭對手公司任職。公司向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求孫某支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金20萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。仲裁裁決支持了公司的請求。

　　2、解析：

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”本案中。孫某與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，現(xiàn)孫某辭職后，應按照協(xié)議約定，不得在與公司從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與公司有競爭關系的企業(yè)內(nèi)工作，但孫某違反了約定，應當按照協(xié)議支付原用人單位違約金。

　　溫馨提醒，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議必須明確給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，以保障勞動者在競業(yè)限制期間的基本生活。假如用人單位并未支付員工競業(yè)限制補償，則該競業(yè)限制條款對員工不具有法律約束力。

　　綜上，小編認為跳槽可以任性，但是在跳槽之前不了解這四點，很容易惹上麻煩吃虧。