未成年人是祖國的花朵，我國對未成年人的保護力度一直很大，嚴禁企業使用童工。在人們的概念中，年滿十八周歲就是成年人了，可以同企業建立勞動關系。對于童工的年齡，有的人認為是十四周歲，而有的人認為是十六周歲。那么我國法律規定滿幾歲不算童工？下面小編結合有關法律知識為大家講一講。

　　一、十幾歲不算童工？

　　《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

　　二、企業使用童工會受到什么樣的處罰？

　　《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

　　單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

　　由此可見，根據我國勞動法規定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應該是未成年工。企業使用十六周歲以下的未成年人參加勞動就屬于使用童工行為，會受到相關處罰�，F在，大家對十幾歲不算童工應該有了比較清晰的認識吧。對于使用童工的企業，行政部門會按照每人五千元標準處以罰款。