產假，是我國法律對女職工的一種特殊勞動保護，在職婦女產期前后的休假待遇。那么，國家法定產假是多少天?產假有幾個分類？請看下面小編的詳細解答。

　　一、國家法定產假是多少天?

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　2、難產，增加產假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　二、產假有幾個分類

　　必須享受的休假

　　1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4、由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　從上文我們可以看出，我國的法律規定，女職工產期前后可享受不少于90天的產假，此外，女職工還享受產檢假、哺乳假等法定假期。女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。