總所周知，產假工資是員工所能擁有的福利，生育津貼是以女職工本人當年（或上月）生育保險個人繳費月工資基數除以３０天，作為一天應計發的生育津貼，按對應享有的天數計發。在享受生育津貼期間，當本人繳費基數發生變化時，生育津貼計發做相應調整。那有些公司不發產假工資怎么辦呢？相關規定又是什么？勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　提問：

　　我現在懷孕８個月了，我們單位說要下個月才上保險，我已經在這個單位工作兩年多了。現在才上保險，我每月固定工資是３５００，還有些飯補，沒有獎金和提成之類的，但單位說下個月要把單位每個人的工資都降到１５００，剩下的都算成別的，錢發到手里的還是以前那么多，也就是我每個月還是３６００多，我下個月底就要休產假了，請問我產假工資能有多少？

　　回答：

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。產假期間，工資照發。

　　１：對于產假國家政策有詳細規定

　　對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

　　女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）

　　勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　２：怎么辦

　　一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果不發，要尋求相關機構咨詢投訴。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

　　以上就是勞動法律網小編為您整理關于的產假公司不發工資怎么辦及相關規定的相關資料。總的說來就是。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。產假期間，工資照發。具體要看各地方、各企業的實際操作。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的專業律師。