如今，很多單位都是執(zhí)行的八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在這樣的情況下，要是勞動(dòng)者在八小時(shí)之外，格外加班工作的話，那么單位就要支付超時(shí)加班工資。到底這個(gè)超時(shí)加班工資該怎么計(jì)算？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的超時(shí)加班工資

　　１．計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第４４條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第４條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。

　　２．計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自　２００８年１月３日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為　２１．７５。

　　具體計(jì)算公式為

　　月工資性收入÷　２１．７５÷８小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×１５０％（或者２００％或者３００％）

　　二、特殊情況下的加班工資

　　１，計(jì)件工資也有加班費(fèi)

　　計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天８小時(shí)每周超過(guò)４０小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了１００％的工資，但是沒(méi)有支付額外的５０％（或者１００％或者２００％），這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

　　２，綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

　　不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松，一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

　　但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)（即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬）的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

　　看完上文的介紹后，相信你已經(jīng)知道超時(shí)加班并不只針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，計(jì)件制與綜合工作制等如果勞動(dòng)者超時(shí)工作的話，那么單位也是要支付加班工資的。如果你所在的單位不按照規(guī)定支付你加班工資的話，可以來(lái)電尋求勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師的幫助。