家人去世，是一件十分悲痛的事情，根據人之常情，當職工遇到親人過世的情況時，法律理所應當對其規定一定的喪假，那么法定喪假有幾天呢？勞動法律網小編今天就在這里跟各位講講關于法定喪假的問題，希望對您有所幫助。

　　一、法定喪假有幾天

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

　　１、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　２、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　３、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　二、喪假期間的工資怎么辦

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

　　勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

　　根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

　　三、喪假中直系親屬的規定：

　　１、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　２、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

　　３、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

　　以上就是關于法定喪假有幾天的全部論述了，我們現在明白了在法律上只明確規定了國營企業職工的喪假期，而對非國營的職工并沒有直接的規定，但是仍然可以參照前者的標準實行。因此，在向企業請喪假的時候，可以根據法律規定來確定請假的天數，當然，特殊情況的時候也可以特殊處理。