曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。行為嚴(yán)重者將被視為自動(dòng)離職，那么究竟法律對(duì)于曠工有哪些規(guī)定規(guī)定，曠工到達(dá)何種程度算作自動(dòng)離職呢？對(duì)于曠工者應(yīng)該如何懲罰呢？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在此為您梳理有關(guān)曠工的問題，希望對(duì)您能有所幫助。

　　一、有關(guān)法律對(duì)于曠工的規(guī)定

　　１、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第２５條、《勞動(dòng)合同法》第３９條、第４０條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

　　２、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)［１９８２］５９號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

　　（１）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；

　　（２）經(jīng)批評(píng)教育無效；

　　（３）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過１５天，或者１年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過３０天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于２００８年１月１５日，被國(guó)務(wù)院第５１６號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　我國(guó)法律上對(duì)員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實(shí)踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)曠工員工做出相應(yīng)的處罰。其中一項(xiàng)就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計(jì)算的。同時(shí)，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進(jìn)行賠償。

　　二、如何扣除工資

　　按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)＊天數(shù)。如無故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。

　　三、曠工到何種程度可以辭退？

　　勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

　　相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　對(duì)于曠工這種有損用人單位的行為，法律將會(huì)對(duì)其作出懲處，以上是　勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于曠工行為作出的簡(jiǎn)短的梳理。如果您或您身邊的人正在被曠工行為所困擾，如果您對(duì)于曠工行為仍有所疑惑，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系勞動(dòng)法律網(wǎng)的在線律師，我們會(huì)為您爭(zhēng)取最多的利益，維護(hù)您的權(quán)益。