想必大家在工作中都遇到這種情況，遇到周末節(jié)假日時，領導說要加班然后安排調休。這種情況并不罕見時常發(fā)生，但是大家對于勞動法加班調休規(guī)定真的了解嗎？自己是否得到了應有的休息權利呢？接下來與勞動法律網小編一起來了解一下吧。

　　勞動法加班調休規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第二項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

　　依據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：

　　１、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過１小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過３小時，每月延長工作時間不得超過３６小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之１５０％的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的３００％的工資報酬。

　　２、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資１５０％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的３００％的工資報酬。

　　３、經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的３００％的工資報酬，不能用以后安排調休處理。　日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５

　　小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入÷（２１．７５×８）　節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷２１．７５×３００％）　公休日加班雙薪（月工資收入÷２１．７５×２００％）

　　看過上文勞動法加班調休規(guī)定的內容后，大家有沒有看下自己是否得到了應有的休息權利呢？另外，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，對于應當調休而未能調休的員工，還應當給予加班補償。補償金額也根據(jù)工作計算工資標準不同而有所差異，具體算法大家可以參考我們上述公式。更多相關知識您可以咨詢勞動法律網專業(yè)律師。