所謂探親假，就是指員工回家探望配偶或父母，同時還享有保留工作崗位和工資的假期。探親假在１９８１年出臺《國務院關于職工探親待遇的規定》。那么探親假可以分開休嗎？何為探親假呢？下面勞動法律網小編為大家簡要介紹下探親假的相關知識。

　　一、探親假是否可以分開休？

　　《國務院關于職工探親待遇的規定》明確規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。探親假期分為以下幾種：

　　１、探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。

　　２、未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。

　　３、已婚員工探望父母，每４年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　４、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。這些假期都包括了公休假日和法定節日在內，根據實際需要，單位還應當提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資３０％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。除此之外，職工在規定的探親假期和路程假期內，單位還應當按照本人的標準工資發給工資。

　　二、享受條件

　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

　　１、主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　２、時間條件。工作滿一年。

　　３、事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

　　三、探親期限

　　《國務院關于職工探親待遇的規定》第３條規定探親假期分為以下幾種：

　　１、探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。

　　２、未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。

　　３、已婚員工探望父母，每４年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　４、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

　　四、待遇規定

　　《國務院關于職工探親待遇的規定》第５條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

　　第６條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資３０％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。

　　《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。

　　結合以上知識可以看到，探親假是職工的一項享受的基本權利。職工因工作原因，可以按規定享受探親假的，具體關于探親假可以分開休嗎，一般要跟公司協商好，一般情況下，探親假是可以分開休的。只要跟公司協商好就行，另外國家會逐步的出臺相關的管理政策，確保職工敢休探親假，享受正常的權利。