• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽(yáng) 成都 濟(jì)南
      請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無(wú)錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽(yáng) 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
      我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 工時(shí)休假 > 正文
      在法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎
      2018-09-19作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        從《勞動(dòng)法》中的規(guī)定可以知道,要是用人單位安排員工在周末加班的話,之后同時(shí)又安排了加班的員工進(jìn)行調(diào)休的,那這樣的情況下單位可以不用支付加班工資。那在節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎?對(duì)此,勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理相關(guān)資料,馬上為你做詳細(xì)解答。

        一、節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

        1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí),特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

        安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬,該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作,用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,不能安排調(diào)休的,應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

      在法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

        2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,屬于加班,且不能以調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

        3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,不能用以后安排調(diào)休處理。

        二、單位可以隨意安排加班嗎

        加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,用人單位通過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作,并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時(shí)間,為了保證員工的休息權(quán),加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班,員工未經(jīng)用人單位同意也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

        用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,且延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)《勞動(dòng)法》四十一條的規(guī)定:“一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。員工加班后,用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間,依據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%的加班工資。

        法律中不允許單位隨意安排員工加班,同時(shí)也賦予了員工拒絕單位加班要求的權(quán)利。而通常只有在周末安排加班可以進(jìn)行調(diào)休,如果是在法定節(jié)假日安排員工加班,而之后又進(jìn)行了調(diào)休的,這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行。

      無(wú)需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

      主站蜘蛛池模板: 日韩精品真人荷官无码| 欧美激情精品久久久久久久 | 国产精品人人爽人人做我的可爱| 国产亚洲精品激情都市| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 九九久久精品国产| 久久国产精品成人免费| 精品人妻va出轨中文字幕| 亚洲国产综合精品一区在线播放| 91精品国产91久久久久久蜜臀| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 日韩精品无码永久免费网站 | 精品国产精品国产偷麻豆 | 国产精品偷伦视频观看免费| 亚洲精品国产精品乱码不卞| 国产亚洲精品国看不卡| 在线人成精品免费视频| 国产精品一级片| 国产精品免费观看调教网| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2| 久久亚洲中文字幕精品一区| 国产人成精品综合欧美成人| 高清日韩精品一区二区三区| 国产精品免费观看视频| 精品国产一区二区三区久久| 精品国产一区AV天美传媒| 欧美肥屁VIDEOSSEX精品| 中文精品99久久国产| 欧美亚洲另类精品第一页 | 欧美精品人爱c欧美精品| 国产精品内射婷婷一级二| 国产精品亚洲精品| 国产精品久久久福利| 国产成人精品免费视频大| 69SEX久久精品国产麻豆| 国产成人精品优优av| 国产精品兄妹在线观看麻豆| 国产精品污WWW在线观看| 99精品高清视频一区二区| 欧美日韩精品在线| 国产高清在线精品一区小说|