婚假,它是勞動者結婚時給予的假期,并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，那么，請婚假扣工資合理嗎？下面就由勞動法律網小編為您詳細介紹一下。

　　一、請婚假扣工資合理嗎

　　用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。 《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現行法律雖沒有明確規定用人單位需要承擔什么責任，但員工可以在提交請假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業發放婚假期間的正常工資，一般都會得到支持。

　　二、用人單位扣減職工工資的標準

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

　　又根據勞動法第50條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

　　(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

　　(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

　　(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

　　(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;

　　(7)因勞動者請事假等相應減發工資;

　　(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　三、婚假期間工資怎么發放

　　休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。

　　以上就是勞動法律網小編為您整理的有關請婚假扣工資合理嗎的相關內容，綜上，用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。