工時(shí)制度
2013-08-07作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：我國勞動法對工時(shí)制度是如何規(guī)定的呢？下文，勞動法網(wǎng)小編給您詳細(xì)介紹。
工時(shí)制度
每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一切工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，大多數(shù)勞動者執(zhí)行的都是這種工時(shí)制度。
如果用人單位或用人單位里的某些部門因生產(chǎn)、經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動法規(guī)定在經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，用人單位可以實(shí)行其他工作和休息辦法,這就是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。有一些用人單位對職工說,我們公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因此沒有加班,不發(fā)加班費(fèi)。由于一些勞動者對不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不熟悉，就給悶住了。其實(shí)單位這種解釋是錯(cuò)誤的。
一，凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn)，也就是說，要有批準(zhǔn)的文件。
二，即使一個(gè)單位有不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件，也不是意味著這個(gè)單位的所有崗位、所有職工都執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。在一般情況下，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制只是對某些特殊需要的單位和崗位，不大可能一個(gè)單位全部適用。因此，要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的是哪些崗位。
三，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制并不是可以不講工作時(shí)間，超過國家規(guī)定的工作時(shí)間，也必須按加班計(jì)算。不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不同是，它不以一天為計(jì)算的單位，而是以批準(zhǔn)的計(jì)算周期(比如1個(gè)月，3個(gè)月……)為計(jì)算單位，超過這個(gè)計(jì)算周期總工作時(shí)間的，也作為加班。在勞動部門準(zhǔn)予執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的批復(fù)中，會明確規(guī)定工作時(shí)間計(jì)算的單位，比如按月為單位計(jì)算，那么由于工作需要，單位可以安排納入不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位的職工，不受每天8小時(shí)、每周5天工作時(shí)間的約束，連續(xù)讓職工工作16小時(shí)或者連續(xù)工作15天。但是在這一個(gè)月里，職工總的工作時(shí)間仍然是平均每天8小時(shí)，每周5天。如果這個(gè)月的工作日是22天，則總共工作時(shí)間不能超過176個(gè)小時(shí)，超過176個(gè)小時(shí)了，就算加班。
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