核心內容：員工的試用期可以延長嗎？《勞動合同法》第十九條第一款規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　問：某公司有試用員工沒有通過試用期考察，但公司現在又沒有條件再換人試用。從法律上講，公司能延長該員工的試用期嗎？如果能延長，在程序上有什么要求和注意事項呢？

　　勞動法律網解答：《勞動合同法》第十九條第一款規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同時，第二款還規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。司法實踐中，關于延長試用期的問題，如果是超過了法定的最長期限，當然是違法的，但如果在最長試用期期限內延長是否合法，實踐中存在爭議。有人認為只要雙方協商一致便可以對試用期進行變更，但我們認為，從法律的具體規定來講，即使雙方協商一致，延長試用期仍然存在違法的風險。現在很多用人單位延長試用期實際上是在做加法，如上文所述，即使是在法定期限內，也是存在風險的。但如果變加法為減法，一開始用人單位就按照法定的最長期限約定試用期。這樣對于表現優秀的員工，用人單位可以通過提前轉正的方式來縮短試用期，而對于不適合提前轉正的員工來說，不能轉正實際上也就變相地延長了原先較短試用期的目的。

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