近日，一張被稱為“史上最不忍拒絕”的請假條——“快忘了老公長啥樣了”——在網上走紅。這一玩笑般的請假理由，戳中許多人的心，他們經常因工作無法與家人團聚。

　　“快忘了老公長啥樣了”，看似玩笑的請假理由，卻反映了一個非常現實的問題：在官方、民間對休假制度落實的呼吁一浪高過一浪的情況下，實際的落實情況依然不盡如人意。單就這件事來說，1981年出臺《國務院關于職工探親待遇的規定》，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。試想，該制度若是能夠得到有效執行，“最不忍拒絕假條”又怎會出現?

　　列寧說過，“不會休息的人就不會工作”。人不是冰冷的機器，即便是機器，也需要定期維護、保養，更何況是有著血肉之軀的人?休假制度，是出于對勞動者的保護與關愛，適當的休假，既可以保障勞動者的身心健康，又可以提高勞動者的積極性和工作效率。然而，盡管休假制度是如此必要，在具體執行過程中卻被屢打“折扣”，這里面的原因或許有很多，但一些單位部門的管理者對休假制度重視程度不高，落實不力是最主要原因。

　　休假制度作為被寫入《勞動法》的法規和國家明文規定的條例，不應該是“可以”執行而是“必須”執行。對于用人單位的管理者而言，一定要弄明白這個概念，用切實有效的制度保障勞動者休假權。同時，勞動監察部門也要切實加大檢查力度，督促用人單位落實休假制度，對于拒不執行的單位，要依據相關法律和制度規定，對責任人進行嚴肅處理，保障勞動者的合法權益不受侵犯。