國慶期間，媒體發現，還有不少人堅守在工作崗位上。據統計數據，2011 年廣西享受休假權利而未休假的機關事業單位工作人員為30%，到2014年占比僅為5%。媒體在采訪時發現，我市仍有許多基層勞動者并不清楚也不重視自己帶薪年休假的權利。

　　“我不太了解帶薪休假具體情況”

　　“我每天都準時來這里開門，沒人跟我說過有帶薪休假這回事”，家住同安小區的李大爺已經數十年如一日的每天早上來機關單位開門，他并不清楚有帶薪休假這回事。

　　羅小姐在通用超市從事銷售工作，媒體問到其是否享受過帶薪休假，羅小姐說道：“平時上班忙得不可開交，哪里還想著帶薪休假，我們這里的服務行業是多勞多得的，放假就意味著少收入，老板也不樂意。”

　　小黃是玉州區的一名基層公務員，說到帶薪休假，她嘆了口氣。她所在的單位崗位人員奇缺，她負責的窗口業務，只有她和同事兩個人，還分別負責不同的業務流程。她若是休假，另一個人就壓力很大，忙不過來。

　　媒體在采訪中發現，大部分受訪者不了解帶薪休假的具體內容，只是模糊知道概念，而知道帶薪休假的受訪者大多表示“休假難”。

　　據了解，2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》中規定，機關、團體、事業單位、企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可不安排職工休年休假，但對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》實施距今已有7年，但仍有許多勞動者并不清楚自己享有帶薪年休假的權益。

　　“帶薪休假在私企中難落實”

　　“就算跟公司要求休假，也會被推三阻四，休假了擔心工錢會被扣，帶薪休假簡直想都不敢想呢”，在容縣一物業公司上班的陳小姐表示了自己的擔憂。

　　帶薪休假難落實主要集中體現在勞動者不知情，知情者不爭取，私營企業尤為甚。據調查顯示在過去3年中，國有企業或國有獨資公司受訪者全部享受和部分享受帶薪休假達到92.0%，內資私營企業達到73.2%，國有企業或國有獨資公司在貫徹落實國家制定的職工帶薪休假政策執行較好，私營企業的年休假政策執行力較弱。

　　媒體在采訪中發現，企業基于成本控制的考慮，極力壓縮人工費用支出，對年休假政策的執行力也隨之減弱。而很多的員工擔心自己的休假或爭取休假會被解雇或者影響晉升，因此不愿或不敢去依法維護自己的權益。

　　當勞動者年休假的權益受到損害時，應向用人單位主動爭取自己帶薪年休假的權利，如爭取無果，可向勞動用工所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，讓當地勞動保障監察執法機構依法依規處理，如果因此與用人單位發生爭議，還可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。