核心內容：產假逾期能否算曠工？女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數和產后合并使用；若孕婦推遲生育，可將超出的天數按病假處理。下文，勞動法律網小編整理了相關咨詢問題進行詳細分析。

　　問：數月前，妻子臨近預產期，遵醫囑在預產期前15天經所在公司批準開始休產假。不想好事多磨，妻子25天后才產下一男嬰，比預產期晚了10天。產后第65天，妻子的產假已經休了90天，公司發通知要其上班，并稱如到期不上班，將按曠工處理。我們認為，按照規定“產后可休假75天”，如今假期未滿，于是沒去上班。公司見此情況就按照企業規章制度，以妻子連續曠工3天為由，對她作出違紀辭退的決定。請問，公司的做法對嗎？

　　答：《女職工勞動保護規定》第8條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”對此，原勞動部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中進一步明確：“女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數和產后合并使用；若孕婦推遲生育，可將超出的天數按病假處理。”這意味著，90天的產假不能“一刀切”，產假計算應根據具體情況來操作。

　　本案中，你妻子由于超過預產期生產，雖然總的時間已滿90天，但產后假未滿75天，根據上述規定，她還可以再休10天，超出部分可按病假處理。該公司將其超出部分算作曠工，顯然不合理。你妻子可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁， 請求裁決該公司撤銷辭退決定。

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