核心內容：2014年產假工資規(guī)定是如何的？女職工在產假期間的工資照發(fā)。但是產前假和哺乳假的工資發(fā)放標準就各省份不一。下文勞動法律網小編為大家詳細介紹上海、廣州產假工資發(fā)放標準，僅供參考。

【產假工資發(fā)放標準2014】

　　第一、2014上海產假工資發(fā)放標準：

　　根據《上海女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，女職工在產假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

　　注意：

　　女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：

　　(一)單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

　　(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

　　第二、2014廣東產假工資發(fā)放標準：

　　根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》的規(guī)定，產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定增加產假。

　　女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。