關(guān)于修改《廣東省工資支付條例》的決定(送審稿)增加規(guī)定，用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，后果嚴重者最高可能被罰20萬元。而欠薪者有可能遭遇“最嚴罰單”的情形包括了，拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上，連續(xù)拖欠或者克扣工資二個月以上等。接下來為您一一介紹。

　　關(guān)于修改《廣東省工資支付條例》的決定(送審稿)

　　經(jīng)研究，決定對《廣東省工資支付條例》修改如下：

　　一、第二條修改為：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會，以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。”

　　二、第八條修改為：“用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的最低工資標準。有下列情形之一的，正常工作時間工資按照勞動者上一個提供了正常勞動的月份，用人單位實際支付的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額確定：

　　(一)勞動合同未約定正常工作時間工資或者約定不明確的；

　　(二)勞動合同約定了正常工作時間工資，但在勞動合同履行過程中，用人單位實際支付的正常工作時間應(yīng)發(fā)工資高于勞動合同約定的。

　　按照季度、半年、年結(jié)算的勞動報酬，無固定支付周期和支付標準的一次性收入，以及本條例第五十四條第二款規(guī)定的排除項目，不計算為正常工作時間工資。”

　　三、第十二條修改為：“用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資，并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內(nèi)支付；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付。”

　　增加一款：“用人單位與勞動者未約定工資支付周期或約定不明確的，視為實行月工資制，應(yīng)當依照前款規(guī)定在自然月屆滿后15日內(nèi)支付工資。”

　　四、第十八條修改為：“日工資按照勞動者月工資額除以國家規(guī)定的月計薪天數(shù)確定；小時工資以日工資除以八小時確定。”

　　增加一款：“用人單位與勞動者只約定小時工資標準或者日工資標準的，勞動者的月工資標準應(yīng)當按勞動者日工資額乘以國家規(guī)定的月計薪天數(shù)確定，日工資以小時工資乘以八小時確定。”

　　五、第二十六條第(六)項后增加一項：“(七)按照用人單位安排開展勞動人事爭議調(diào)解工作。”

　　六、第二十九條和第四十四條“勞動爭議仲裁委員會”修改為“勞動人事爭議仲裁委員會”。

　　七、第三十三條前增加一條：“建設(shè)領(lǐng)域的勞動者實行實名制管理，工資支付實行專戶管理，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。工程總承包單位和施工單位對建設(shè)項目工程款中的勞動者工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在商業(yè)銀行設(shè)立工資支付專用賬戶用于支付工資。工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途，不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現(xiàn)金。

　　負責建設(shè)項目審批的部門在審核施工許可證申請時，應(yīng)當將工資支付專用賬戶的開立、工資支付保證金的落實作為建設(shè)資金落實的具體情形之一進行審查，未開立工資支付專用賬戶、工資支付保證金沒有落實到位的，不予頒發(fā)施工許可證。

　　建設(shè)單位(業(yè)主單位或代建項目管理單位)應(yīng)當督促建設(shè)項目施工企業(yè)(含施工總承包、專業(yè)分包、勞務(wù)分包企業(yè))依法設(shè)立工資支付專用賬戶及支付工資，并及時協(xié)調(diào)解決工資發(fā)放中存在的問題。”

　　八、第三十三條作如下修改：

　　(一)第一款“勞動保障部門”修改為“住建、交通、水利等行政主管部門”。

　　(二)第二款增加一句規(guī)定：“對工程款結(jié)算發(fā)生爭議的，按照民事訴訟程序處理”。

　　(三)第三款“分包建設(shè)工程的發(fā)包人”修改為“分包建設(shè)工程的發(fā)包人(專業(yè)分包工程發(fā)包人或勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人)、分包建設(shè)工程的承包人(專業(yè)工程承包人或勞務(wù)作業(yè)承包人)”。

　　九、刪除第四十條第二款。

　　十、第四十九條后增加一條：“用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責令改正；逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，逾期未改正且存在下列情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的；

　　(二)連續(xù)拖欠或者克扣工資二個月以上的；

　　(三)一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計十萬元以上的；

　　(四)一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計三次以上的；

　　(五)造成嚴重后果或者重大社會影響的。”

　　十一、第四十九條增加第二款：“工資支付周期雖未屆滿，但用人單位法定代表人、實際經(jīng)營者或者主要負責人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式逃避支付相應(yīng)工資，或者明確拒絕支付相應(yīng)工資的，由人力資源社會保障行政部門按前款規(guī)定責令限期支付。”

　　十二、第五十一條增加第三款：“對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的案件，人力資源社會保障行政部門應(yīng)及時移送公安機關(guān)立案偵查。調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)違法行為人可能逃匿、或故意銷毀證據(jù)等情形，可以商請公安機關(guān)提前介入調(diào)查，必要時聯(lián)合辦案。”

　　十三、將“勞動保障部門”統(tǒng)一修改為“人力資源社會保障行政部門”。