全面“二孩”放開后，二胎，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。此外，二孩母親能休多長時(shí)間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了網(wǎng)友們熱切關(guān)注的話題。

　　近日，國家衛(wèi)計(jì)委召開新聞發(fā)布會，就堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策和實(shí)施全面兩孩政策答記者問，國家衛(wèi)生計(jì)生委副主任王XX在新聞發(fā)布會上提出，實(shí)施全面兩孩政策或?qū)��?dǎo)致女性就業(yè)難度加大，就業(yè)性別歧視可能會加重。為此，他強(qiáng)調(diào)稱，需積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時(shí)要保障女性就業(yè)權(quán)益。

　　現(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假

　　據(jù)了解，現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。

　　對于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

　　討論：現(xiàn)行的產(chǎn)假足夠長嗎?

　　觀點(diǎn)一：產(chǎn)假太短 喂奶都不夠

　　劉女士剛在去年生了孩子，她表示，“98天的產(chǎn)假肯定不夠，首先是身體恢復(fù)的時(shí)間不夠，著急復(fù)工后，身體總是出現(xiàn)各種問題;然后就是母乳喂養(yǎng)的問題，為了保證孩子能夠有6個(gè)月的母乳喂養(yǎng)，在產(chǎn)假結(jié)束后，我就成了‘背奶族’，每天背著吸奶器去上班。”

　　28歲的陳女士沒將母乳喂養(yǎng)堅(jiān)持到底，她說平時(shí)工作壓力大，產(chǎn)假只有3個(gè)月，產(chǎn)假結(jié)束后，她都在公司的廁所給孩子擠奶，堅(jiān)持了不到兩周就放棄了，改成了直接喂奶粉，“孩子三個(gè)月大時(shí)還那么小，不能親自照顧他我也很愧疚。”

　　據(jù)國家衛(wèi)計(jì)委2014年公布的數(shù)據(jù)顯示，中國六個(gè)月以下嬰兒純母乳喂養(yǎng)率僅28%。這一數(shù)字在嬰兒三個(gè)月時(shí)出現(xiàn)大幅下降，這正是法定產(chǎn)假結(jié)束、媽媽們回到工作崗位的時(shí)間。

　　此外，不少網(wǎng)友表示，二孩的產(chǎn)假應(yīng)該相應(yīng)延長，最好是在半年左右。因?yàn)楸旧碛幸粋�(gè)孩子要照顧，再多一個(gè)孩子，媽媽要花更多的時(shí)間、精力;然后生育二孩的媽媽年齡偏大，身體恢復(fù)所需要的時(shí)間也要更長。據(jù)中國青年報(bào)社會調(diào)查中心近日通過問卷網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)88.9%的受訪者都希望延長生二孩的產(chǎn)假時(shí)間。其中40.7%的受訪者希望延長至6個(gè)月。

　　觀點(diǎn)二：產(chǎn)假太長 女性就業(yè)難

　　有些媽媽希望產(chǎn)假延長，有些媽媽卻有著另一種擔(dān)憂。“如果產(chǎn)假延長加上二孩全面放開，一些企業(yè)在招聘的時(shí)候會不會少招女性，女性的就業(yè)會不會受阻?”

　　生孩子，能休一段時(shí)間產(chǎn)假，生二孩了，又能休息一段時(shí)間產(chǎn)假，再加上一些痛經(jīng)假、三八婦女節(jié)假，女性假期遠(yuǎn)多于男性，對企業(yè)的經(jīng)營和運(yùn)轉(zhuǎn)也帶來了一些問題，不少企業(yè)的人力都表示，未來會更多考慮男性。

　　華女士是一家報(bào)社的人力，她表示，“我自己也是女人，對女性的難處也有了解，但是招人的時(shí)候還是會更多考慮男性，我們報(bào)社本身女性就要多于男性，然后一些工作可能男人來做更合適。”

　　據(jù)媒體采訪發(fā)現(xiàn)，一些國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的產(chǎn)假相對落實(shí)得比較規(guī)范，私企、小單位會存在一些“潛規(guī)則”，休假也不是想休就可以休的，本身98天的產(chǎn)假就難以保全，延長產(chǎn)假更是不敢想。

　　專家：調(diào)整完善生育產(chǎn)假制度的關(guān)鍵不是時(shí)長 而是社會保障

　　2014年，北京市人大代表王XX建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況，此舉引起廣泛討論。評論大都表示支持延長女性產(chǎn)假，但對于長達(dá)3年的產(chǎn)假表示不恰當(dāng)。