上一天班休息一天的超市促銷員裴女士，在離職后到調(diào)解中心申請維權(quán)，要求原單位支付其在職期間未休年假的補(bǔ)償款。昨天，她告訴媒體，本來是抱著試試看的心理去的，沒想到在工會律師的幫助下，竟得到了2400元年休假補(bǔ)償工資。

　　2009年7月，42歲的裴女士到北京打工，經(jīng)朋友介紹被某食品公司聘為超市促銷員。經(jīng)過一段時(shí)間的試用，公司正式聘用她，并與其簽訂了勞動合同，約定裴女士實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，上一天班休息一天。

　　今年春節(jié)后，裴女士從食品公司離職。因在職期間沒有享受過年休假，她來到北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心，要求食品公司支付其工作期間未休年休假的補(bǔ)償工資2400元。工會調(diào)解員、北京吳律師、吳律師兩位律師接受了她的維權(quán)申請。

　　開庭調(diào)解時(shí)，食品公司的于主任早早就來到調(diào)解室。面對裴女士的補(bǔ)償要求，他覺得很奇怪：“公司對她這種超市促銷員實(shí)行的都是上一天休一天的綜合計(jì)算工時(shí)制，這是在勞動合同里已經(jīng)約定的。既然她隔一天就能休一天，一年中有一半時(shí)間在休息，就不應(yīng)該再享受年休假了。”

　　吳律師、吳律師兩位律師說：“國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》中并沒有規(guī)定綜合工時(shí)制度不享受年休假，所以，無論綜合工時(shí)制還是不定時(shí)工時(shí)制，與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一樣，都是國家規(guī)定的工時(shí)制度，并不影響帶薪年休假制度的執(zhí)行。”

　　經(jīng)過兩位工會律師耐心釋法，于主任終于明白，帶薪年休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，于是同意向裴女士支付年休假補(bǔ)償工資2400元。近日，裴女士已拿到了這筆錢。

　　針對這起勞動爭議，吳律師、吳律師兩位律師告訴媒體，無論實(shí)行哪種工時(shí)制度，只要職工連續(xù)工作一年以上就應(yīng)享受帶薪年休假。為了不影響企業(yè)的正常運(yùn)營，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工的年休假。

　　如果用人單位確因工作需要而不能安排職工享受年休假的，經(jīng)職工本人同意，可對其應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付年休假工資。