勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如遇單位要求勞動者加班的情形，勞動者是否有權拒絕呢？如勞動者拒絕加班，需要具備哪些法定情形？下面為您解答。

　　一、關于加班的規定有哪些？

　　《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　二、特殊情形下可拒絕加班

　　一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：

　　(1)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　上述規定可以看出，除了在上述規定的四種情形外，用人單位要求勞動者加班的，勞動者可予以拒絕。如勞動者因拒絕加班與用人單位發生糾紛涉訴的，勞動者也可向專業的律師咨詢，以維護自身合法權益。