探親假作為一種福利待遇，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。那么，所有的職工都可以休探親假嗎？休假時(shí)對(duì)工資有何影響？法律是如何規(guī)定的？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于職工的探親假,怎么休的參考。

　　1、少數(shù)人的福利

　　不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》)對(duì)于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假：

　　(1)凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工；

　　(2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；

　　(3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

　　夫妻雙方都享有探親假的，只能由一方享受探親假的待遇。而且《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》還對(duì)上述情況中的相關(guān)概念做了具體解釋：

　　(1)《探親規(guī)定》所稱的父母指自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。

　　(2)學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　(3)“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

　　2、探親假的待遇

　　(1)假期時(shí)間

　　A職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　B未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　C已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因此，根據(jù)此規(guī)定，職工在休探望父母和配偶時(shí)，除了法定的探親假，用人單位還需要給予路程假，路程假不計(jì)算在探親假內(nèi)。

　　職工與配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按《探親規(guī)定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇和延長(zhǎng)探親假期。

　　(2)工資待遇

　　A職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　B職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　關(guān)于探親假往返路費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，各地都對(duì)其計(jì)算基數(shù)存在不同的規(guī)定，具體實(shí)施可以參考各地的具體規(guī)定。

　　勞動(dòng)者需要多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，符合條件的職工都可以依法休探親假。