我們國家的婦女權益保障法對于女職工有一些特殊的待遇，比如女職工可以請產假等等，如果孕婦在懷孕期間生病了，此時請假的話，公司是需要給批假的，那這樣的情況工資應該按照什么計算呢?工資是按照病假還是按照產假計算呢?孕婦請病假公司不批合法嗎,怎么辦?接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴。

　　孕婦病假工資怎么算

　　如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

　　如果是病假，按下面算：

　　按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

　　病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

　　工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

　　補充知識：病假工資規(guī)定

　　1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

　　2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

　　3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。