產(chǎn)假是一種法定休假，我國(guó)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有對(duì)女職工的產(chǎn)假都有所規(guī)定，那么未婚先孕的女職工有產(chǎn)假嗎？法律規(guī)定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實(shí)懷孕了，無(wú)論其是否結(jié)婚，是否符合計(jì)劃生育政策，都有休產(chǎn)假權(quán)利，下面由小編在本文整理介紹。

　　關(guān)于產(chǎn)假的法律規(guī)定：

　　法律規(guī)定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實(shí)懷孕了，無(wú)論其是否結(jié)婚，是否符合計(jì)劃生育政策，都有休產(chǎn)假權(quán)利。而實(shí)際應(yīng)當(dāng)休多少天產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)以各地方出臺(tái)的計(jì)生條例為準(zhǔn)。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

　　《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”由此可見(jiàn)，本案中蘇女士雖然未婚生育，但也有休產(chǎn)假的權(quán)利，其原有工資不應(yīng)被停發(fā)或降低。

　　“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念。

　　“非婚生育”是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證便生育小孩，這是違反計(jì)劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證便懷孕了，只要在生育前領(lǐng)取結(jié)婚證、準(zhǔn)生證便是符合規(guī)定的，就能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)政策性待遇。

　　需要注意的是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念。

　　非婚生育的，會(huì)影響到起享受產(chǎn)假期間的相關(guān)政策性待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計(jì)劃生育政策，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津貼等相關(guān)政策性待遇時(shí)，都需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，所以未婚生育者不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)政策性待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)以及產(chǎn)假期間的生育津貼等。

　　另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》等有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，違反計(jì)劃生育規(guī)定的情形包括“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。