國(guó)家為保護(hù)三期內(nèi)女工，規(guī)定了對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期內(nèi)的女職工的特殊保護(hù)，哺乳期內(nèi)的女工可以拒絕夜班工作可以拒絕加班，哺乳時(shí)間也算作工作時(shí)間內(nèi)。本文通過(guò)案例為你介紹。

　　案件回顧：

　　去年8月初，小周休完128天產(chǎn)假后回單位上班。由于單位需要經(jīng)常加班，無(wú)奈她與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，其在哺乳期內(nèi)，能否不加班。領(lǐng)導(dǎo)稱，已按國(guó)家規(guī)定給她放了產(chǎn)假，休完產(chǎn)假后，她應(yīng)該和單位其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小周連續(xù)3天沒(méi)加班，領(lǐng)導(dǎo)便以其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。

　　小周向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司解除勞動(dòng)合同無(wú)效，恢復(fù)履行原勞動(dòng)合同。仲裁委受案后，向該公司釋明有關(guān)女職工哺乳期保護(hù)的政策法規(guī)，單位隨即恢復(fù)了原勞動(dòng)合同的履行。

　　案件評(píng)析：

　　《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條第1款規(guī)定：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。”

　　本案中，公司的做法明顯存在違法違規(guī)行為，與女職工哺乳期受到保護(hù)的政策法規(guī)相悖。