生老病死是自然規(guī)律，是人總有生病的時候，生病就需要休息，此時員工就不得不請病假，那病假一般可以休幾天呢？員工在病假期間是無法為單位提供勞動的，但是病假期間是否有工資呢？如果有的話，那病假期間的工資要怎么計算呢？我們一起從下文中進行了解。

　　一、病假一般可以休幾天

　　疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日，應予以剔除。

　　二、病假期間的工資怎么計算

　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。

　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)。

　　1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

　　在實際生活中，很多員工都會有生病的時候或者是有私事需要請假的時候，此時了解清楚我國法律中關于病假一般可以休幾天的規(guī)定還是比較重要的。當然，在請病假期間員工一般還是會獲得一定數(shù)額的工資的。