• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工時休假 > 正文
      沒有休帶薪年假怎么補償
      2017-02-23作者:未知來源:勞動法律網

        勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。職場上經常遇到勞動者應休年假而沒休的情形,那么,要是勞動者沒有休帶薪年假怎么補償呢?可能很多人對此都不是很清楚,下面就讓小編為你做詳細解答吧。

        一、沒有休帶薪年假怎么補償

        《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

        按照這個法律規定,員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資,可以主張到200%的工資賠償,而非300%。

        同時,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定:計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21。75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

        二、如何確定勞動者的工作年限

        1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間,以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。

        2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內容之一,在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下,勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。

        3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。

        4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位與員工解除(終止)勞動合同時,本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。

        有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 亚洲综合精品网站| 99国产精品久久| 精品久久久久久久久午夜福利| 国产成人亚洲精品91专区手机| 亚洲欧洲国产精品香蕉网| 国产成人久久久精品二区三区| 精品国产精品国产偷麻豆| 天天爽夜夜爽8888视频精品| 国产精品自产拍在线18禁| 精品一区二区久久| 精品无码AV一区二区三区不卡| 伊人 久久 精品| 亚洲AV日韩精品一区二区三区 | 国产精品亚洲高清一区二区| 成人国内精品久久久久一区| 中文字幕精品视频在线| 久久久精品日本一区二区三区| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 久久精品成人国产午夜| 久久99国产精品尤物| 亚洲欧洲精品无码AV| 亚洲国产成人a精品不卡在线| 精品91自产拍在线观看| 国产乱码伦精品一区二区三区麻豆| 6080亚洲精品午夜福利| 亚洲综合一区二区精品导航| 麻豆精品久久久一区二区| 精品少妇一区二区三区视频| 国产精品黄网站| 欧美日韩精品在线| 四虎精品影院4hutv四虎| 午夜精品美女写真福利| 99精品欧美一区二区三区| 99久久亚洲综合精品成人 | 99久久er这里只有精品18| 国产成人精品无码播放| 国产精品涩涩涩视频网站| 99精品国产高清一区二区麻豆| 2021久久国自产拍精品| 国产精品1024香蕉在线观看 | 国产精品自产拍在线观看|