為了結(jié)合在校學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，學(xué)生往往會(huì)需要實(shí)習(xí)一段時(shí)間。在實(shí)習(xí)期間，要按照國家的相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行。那么，勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期是指什么呢?實(shí)習(xí)期與試用期之間的關(guān)系和區(qū)別在哪里呢？

　　一、什么是勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期

　　實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單λ的具體崗λ上參與實(shí)踐工作的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。

　　關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

　　學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單λ主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單λ之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

　　實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單λ為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是Υ法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單λ和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單λ可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

　　二、實(shí)習(xí)期與試用期的不同

　　1、當(dāng)事人的身份不同

　　處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

　　2、當(dāng)事人的目的不同

　　在試用期間，主要體現(xiàn)用人單λ目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單λ來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

　　3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同

　　用人單λ與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在 3年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單λ對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單λ成立勞動(dòng)關(guān)系，因此受勞動(dòng)法調(diào)整。

　　5、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

　　試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單λ對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單λ對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)合同法中的實(shí)習(xí)期與試用期存在著很大的差別，在實(shí)習(xí)期之間是不可以簽訂勞動(dòng)合同的。實(shí)習(xí)期只是針對(duì)于在校的大學(xué)生而言，實(shí)習(xí)所在的一些用人單位應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議或者是其他的協(xié)議，這樣才能夠?qū)�學(xué)生的實(shí)習(xí)期有所保證。