對(duì)于加班，不少上班族是最苦惱的的事情，加班的一些問(wèn)題不清楚就會(huì)引起爭(zhēng)議，對(duì)于一些常見(jiàn)的加班爭(zhēng)議小編給大家整理整理，一共是十問(wèn)十答，如下文。

　　1、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班費(fèi)？（自愿加班要支付加班費(fèi)嗎）

　　答：是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。但這里有一個(gè)關(guān)鍵就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)，否則，實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人單位無(wú)法證明是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費(fèi)。

　　2、休息日培訓(xùn)開(kāi)會(huì)是否屬于加班？

　　答：休息日培訓(xùn)開(kāi)會(huì)是用人單位安排的，而且是在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外進(jìn)行的，雖然不是從事本職工作，但用人單位組織培訓(xùn)開(kāi)會(huì)的目的是為了使勞動(dòng)者更好進(jìn)行工作，而且培訓(xùn)開(kāi)會(huì)也體現(xiàn)了用人單位的意志，因此，可以認(rèn)定為加班。（退一步說(shuō)，即使不能認(rèn)定為加班，也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理。）

　　3、婦女節(jié)、青年節(jié)安排勞動(dòng)者工作是加班嗎？

　　答：婦女節(jié)、青年節(jié)部分公民放假�！蛾P(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　4、每周實(shí)行6天工作制，多出一天是加班嗎？

　　答：原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。由此可見(jiàn)，如果每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí),盡管每周實(shí)行6天工作制，也并不存在加班。

　　5、勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？

　　答：勞動(dòng)者把工作帶回家分兩種情形：A.自愿工作的不屬于加班。如果勞動(dòng)者的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是把工作帶回家的，不屬于加班。B.有證據(jù)證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

　　6、出差路途中趕上雙休日或節(jié)假日算加班嗎？

　　答：出差路途中也是為了將來(lái)的出差工作，故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日、節(jié)假日的，應(yīng)為加班。

　　7、用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎？

　　答：用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)一般會(huì)認(rèn)定屬于單位的福利，因參加文體活動(dòng)不是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而且，勞動(dòng)者也不是從事了勞動(dòng)，因此，一般不認(rèn)為是加班。但考慮到類似活動(dòng)用人單位都會(huì)要求勞動(dòng)者必須參加的，因此，實(shí)踐中認(rèn)定可能會(huì)有爭(zhēng)議。為此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況（在節(jié)假日和休息日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)以及在工作日下班后組織的娛樂(lè)活動(dòng)）不屬于加班，這樣子，在認(rèn)定上會(huì)偏向于用人單位。

　　8、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是否可以拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)？

　　答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。另?yè)?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。由此可見(jiàn)，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排，不能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)。

　　9、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

　　答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費(fèi)。當(dāng)然，用人單位愿意安排補(bǔ)休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)

　　10、勞動(dòng)者拒絕用人單位的加班安排，能否按違紀(jì)處理？

　　答：用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致的協(xié)議以后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如沒(méi)有與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面決定或者安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。對(duì)此，用人單位不能按違紀(jì)處理。