無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)并且足額支付勞動者工資。盡管法律如此規(guī)定，但是還是存在一些無良企業(yè)無故拖欠工資，如果遇到拖欠工資可以這么做：

　　一、拖欠工資怎么辦？

　　1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

　　5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

　　二、拖欠工資的解決途徑

　　途徑一：舉報(bào)投訴

　　任何組織或個(gè)人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。

　　舉報(bào)投訴范圍包括用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；用人單位建立用工管理臺賬的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況；用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況；用人單位遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況；實(shí)習(xí)、見習(xí)單位遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況；以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

　　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

　　途徑二：調(diào)解仲裁

　　這種方式主要處理用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議。包括：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　途徑三：依申請公開政府信息

　　依申請公開政府信息，是指公民、法人或者其他組織根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要，依法向政府機(jī)關(guān)申請獲取相關(guān)的政府信息。可申請信息為：除主動公開或其他法定不予以公開的政府信息外，由政府履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

　　途徑四：政策咨詢

　　組織或者個(gè)人想了解人力資源社會保障方面的法規(guī)政策規(guī)定，可撥打“12333”熱線電話、登錄人社部門門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢”欄目或者到各地人社部門信訪接待室進(jìn)行咨詢。

　　途徑五：信訪

　　公民、法人或者其它組織均有權(quán)采用網(wǎng)絡(luò)、書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，反映人力資源社會保障有關(guān)情況，提出建議、意見或者投訴請求。適用于信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執(zhí)行政策提出意見和建議的；對人力資源社會保障部門工作人員職務(wù)行為的投訴；不屬于訴訟、仲裁、勞動保障監(jiān)察、行政復(fù)議、申訴等法定途徑解決的人力資源社會保障訴求。

　　途徑六：申訴

　　對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位做出的人事處理不服的，可通過申訴途徑處理。

　　途經(jīng)七：行政復(fù)議

　　公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源社會保障部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，未提起行政訴訟的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請復(fù)議。

　　途徑八：司法途徑

　　適用于司法途徑反映的問題包括：依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理的申訴和控告類信訪問題；公民、法人或者其他組織認(rèn)為人社部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位與勞動者發(fā)生勞動人事爭議，依法向人民法院起訴等。