其實(shí)很多時(shí)候，小企業(yè)是沒有加班工資這個(gè)概念的，只有義務(wù)加班，為什么會(huì)發(fā)生這種情況呢，是因?yàn)橛萌藛挝徊欢�法？還是勞動(dòng)者真的是自愿加班？關(guān)于加班不知道大家了解多少，進(jìn)一步來(lái)說(shuō)大家對(duì)于加班工資的計(jì)算是否都了解？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹加班工資如何算。

　　朱某在一家私營(yíng)企業(yè)做物流工作，月薪為5000元，2016年初由于行業(yè)特性，企業(yè)安排他在春節(jié)加班。一開始朱某自然是一股子怨氣，但是后來(lái)聽說(shuō)春節(jié)加班會(huì)有三倍工資，再加上春節(jié)的業(yè)務(wù)量比平常要少很多。朱某想了想自己回家也休息不了幾天，就決定今年不回家過年，同意了加班的要求。可是在春節(jié)后單位在為朱某結(jié)算工資時(shí)，兩者因?yàn)榧影噘M(fèi)金額產(chǎn)生了分歧，朱某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付七天的加班工資，但是企業(yè)卻只支付了三天的，其余四天為朱某安排補(bǔ)休，朱某自然不同意，認(rèn)為自己放棄回家過年的機(jī)會(huì)，現(xiàn)如今卻只有三天三倍工資，再給他調(diào)休也沒有什么意義。

　　那么上訴情況中，朱某的想法究竟是對(duì)的還是錯(cuò)的呢？其所在企業(yè)是否違規(guī)了？請(qǐng)看下面分析。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資：

　　第一，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　這三條分別是什么意思呢？第一條指的是平常加班，第二條指的是休息日加班，第三條指的是法定節(jié)假日加班，其實(shí)上訴案例中朱某就是按照這里的第三條來(lái)認(rèn)定自己應(yīng)當(dāng)獲得七天三倍加班工資的，然而真的是這樣嗎？

　　這里我們需要注意的是，根據(jù)我國(guó)2015年法定節(jié)假日安排，2015年春節(jié)雖然有七天，有的公司甚至放假更長(zhǎng)。然而法律規(guī)定的法定節(jié)假日卻只有三天，那便是2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)�？吹竭@里有的朋友應(yīng)該有些明白了，春節(jié)確實(shí)有七天，但是適用法律對(duì)加班工資規(guī)定的第三條的假日只有三天，這也就是為什么上訴案例中朱某只能拿到三天的三倍工資。而剩余的四天假期屬于休息日，并不是法定節(jié)假日，如果用人單位不安排調(diào)休那么應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資予以補(bǔ)償，如果予以調(diào)休安排，那么應(yīng)當(dāng)調(diào)休。這里需要提醒大家的是雙休日也屬于休息日，如果沒有調(diào)休也可以要求雙倍工資的。

　　加班工資如何算

　　那么上訴案例中，加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？這里需要告訴大家一個(gè)數(shù)字21.75，我國(guó)法律規(guī)定的每月的工作日為21.75天，所以每個(gè)月有多少天工作日并不是我們扳手指數(shù)出來(lái)的，而是按照這個(gè)21.75來(lái)計(jì)算的。那么加班工資=5000÷21.75×3天×300%，如果你的工資是按天算的那么加班工資=每天工資×3天×300%，另外還要告訴大家的是，國(guó)家規(guī)定的每天的工作時(shí)間是8小時(shí)哦。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理介紹的加班工資如何算的法律知識(shí)，我們可以知道加班也是非為三種情況的加班，平常加班，休息日加班和法定節(jié)假日加班，國(guó)慶、五一、端午等法定節(jié)假日并不是我們平常認(rèn)為的那么多的哦。到這里，你會(huì)計(jì)算你的加班工資了么？如果還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。