大部人工作是為了賺錢養(yǎng)家，所以工資是很重要的，如果無緣無故被扣工資是很不爽的一件事情。工資是用人單位給于勞動者的勞動報(bào)酬，無特殊原因，用人單位不得克扣工資。但是在有些情況下用人單位可以依扣勞動者工資？用人單位扣工資有什么原則，用人單位扣工資最多能扣多少呢，下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于扣工資法律是如何規(guī)定的。

　　一、用人單位在哪些情況下可以扣員工工資？

　　在《勞動合同法》中，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

　　1、職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

　　3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

　　4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　二、用人單位扣工資應(yīng)遵循哪些原則？

　　用人單位扣減勞動者的勞動報(bào)酬根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則：

　　1、實(shí)際損失賠償原則；

　　2、充分舉證原則；

　　3、分階段扣減原則。

　　其中涉及到的實(shí)際損失賠償原則和充分舉證原則是指用人單位不能僅以勞動者存在過錯(cuò)致使企業(yè)本身受到損失或者可能遭受損失為由扣減勞動者的勞動報(bào)酬，而是需要舉證證明因勞動者的過錯(cuò)致使用人單位遭受了什么損失（損失項(xiàng)目），多大損失（損失數(shù)額），用人單位應(yīng)當(dāng)對上述兩個(gè)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則用人單位的克扣工資行為即違反法律規(guī)定，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷。

　　三、用人單位扣工資，最多能扣多少？

　　《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：'因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。'據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對于關(guān)于扣工資法律是如何規(guī)定的介紹，我們可以知道用人單位扣除勞動者工資應(yīng)該遵循充分舉證原則、實(shí)際損失賠償原則等。用人單位依據(jù)勞動合同法扣工資的情形并不多，最常見的的就是勞動者請假，用人單位會根據(jù)天數(shù)扣減工資。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。