工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。每個(gè)人的情況不同，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間長(zhǎng)短的不同。但是，工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？相信很多人都不太了解，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編今天就為大家?guī)��?lái)“２０１８年最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)”一文，希望能對(duì)您有所幫助。

　　一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　�。薄⒃诒竟�司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥５０元整。

　　２、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥１００元整。

　�。�、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥１５０元整。

　�。础⒃诒竟�司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥１８０元整。

　　５、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥３０元整。累計(jì)十年封頂。

　　６、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)１５天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)３０天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　　７、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　８、試用期間不計(jì)算工齡。

　　二、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：

　　例：某員工于２００９年１１月份入職，那么該員工應(yīng)于２０１０年１２月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥５０元整，于２０１１年１２月開(kāi)始享受工齡工資每月￥１００元整，于２０１２年１２月開(kāi)始享受工齡工資每月￥１５０元整，于２０１３年１２月開(kāi)始享受工齡工資每月￥１８０元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥３０元整。

　　三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　�。薄⒃诒竟�司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為１００元錢(qián)。

　　２、在本公司連續(xù)工作滿一年的Ｂ級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥１００元整。

　�。�、在本公司連續(xù)工作滿一年的Ａ級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥１５０元整。

　�。�、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥２００元整。

　�。�、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥２５０元整。

　�。丁⒃诒竟�司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥３００元整。

　　７、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥５０元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）

　�。�、試用期間不計(jì)算工齡。

　�。埂⑦B續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)１５天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)３０天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

　�。保啊⑥o職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　１１、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

　　如今是一個(gè)法制的社會(huì)，很多與生活息息相關(guān)的事情都離不開(kāi)法律，所以我們對(duì)一些平常的法律知識(shí)應(yīng)該有所認(rèn)識(shí)。法律的存在可以幫助我們更好的應(yīng)對(duì)身邊的一些事情，如果你還有一些其他的想了解的知識(shí)，歡迎來(lái)勞動(dòng)法律網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。