基本工資作為一種固定的報酬涵蓋在員工的工資之內。但除去基本工資外，浮動工資以及加班工資等也屬于工資的一種�；�本工資與員工的崗位，上班時間、性質都有一些關系，其計算的方法也不盡相同。那么，基本工資怎么算？其他工資有又怎樣計算？勞動法律網小編為您詳細解答。

　　一、基本工資計算方法

　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發［２００８］３號

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第５１３號）的規定，全體公民的節日假期由原來的１０天增設為１１天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　�。薄⒅贫裙ぷ鲿r間的計算

　　年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節假日）＝２５０天

　　季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

　�。�、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的１１天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×８小時）。

　　月計薪天數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　二、怎么計算加班工資

　　原勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔１９９４〕４８９號）第３條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第１３條規定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％；休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％；法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％。”可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。

　　本文介紹了基本工資的算法以及加班工資的計算方法。但根據各地區出臺的相關規定的不同，其計算的方式與結果也不盡相同。在具體案件中應向專業法律機構咨詢，保障自身的合法權益。勞動法律網可以為您提供相關的專業法律服務，歡迎咨詢。