近年來，隨著全球氣候的變暖，夏季溫度越來越高，高溫時間日益變長，而高溫對生產作業和員工健康都會產生影響，不少工作人員出現中暑等情況，因此，國家向企業職工發放高溫補貼，以保障工作活動的正常進行。那么，高溫補貼由哪個部門發放呢？接下來勞動法律網小編將為您詳細介紹。

　　一、高溫補貼的相關信息

　�。�、定義

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　�。�、主要意義

　　高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，７、８、９三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

　　當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個復雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

　　３、補貼標準

　　高溫津貼標準包括：用人單位每年６月至８月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于６０元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到３３℃以下的（不含３３℃），按每人每月不低于４５元的標準發放。

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于６０元；在３３℃（含３３℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于４５元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　全國至少已有２８個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為，黑龍江、西藏、青海等四個省份。

　　具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這２８個省份中，有１３個省份發放標準為按月發放，另有１５個省份按天發放。

　　按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為２４０元每月，浙江省為２２５元；最低的為廣東省，為１５０元每人每月。

　　按天發放的地區中，標準最高的為天津，２４元每天，最低的為貴州、河北，８元每人每天，與天津相差２倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

　　二、高溫補貼由哪個部門發放

　　人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監察大隊。

　�。�、２０１５年７月，等部門曾下發通知，要求各地按規定發放�！”M管國家早有相關規定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴厲查處。

　�。�、２０１２年６月２９日，對進行了修訂，制定了，自發布之日起施行。

　　（１）第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受�！∮萌藛挝话才艅趧诱咴冢常怠嬉陨细邷靥鞖鈴氖率彝饴短熳鳂I以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

　�。ǎ玻┑诙�十條工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

　�。ǎ常┑诙�十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。　用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

　　綜上所述，高溫補貼是由人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監察大隊發放的。高溫補貼是國家為了保障勞動者權益而出臺的福利政策，國家還為勞動人民發放其他福利，都體現了國家對勞動者的重視及對勞動者權益的保障。以上就是關于高溫補貼由哪個部門發放這個問題的介紹，希望對您有所幫助。