夏天高溫的天氣對于戶外工作者來說，是一種考驗，而我國的防暑降溫條例規(guī)定，企業(yè)要向職工發(fā)放高溫補貼。這里就會有人心存疑惑，為什么有的職工可以拿到高溫補貼，而自己沒有。這其實涉及到高溫補貼發(fā)放范圍和條件，那么，領取高溫補貼人員都包括哪些？下面跟隨勞動法律網(wǎng)小編了解下。

　　一、高溫補貼人員都包括哪些？

　　高溫補貼發(fā)放范圍包括室內(nèi)室外多個工種，按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

　　二、職工拿不到高溫補貼怎么辦？

　　根據(jù)要求，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解機構爭取合法權益，或撥打１２３３３投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

　　三、高溫補貼是否需要繳納個稅？

　　高溫補貼和防暑降溫補貼需要計入勞動者的薪酬內(nèi)進行個人所得稅的繳納。因此只要是從勞動者所從事的用人單位處獲得的所得，不論用人單位是以哪種形式支付，都屬于工資、薪金所得。高溫補貼和防暑降溫補貼屬于用人單位發(fā)放的津貼、補貼，屬于工資、薪金所得，因此需要進行個人所得稅的征收。

　　綜上所述，根據(jù)防暑降溫條例規(guī)定，企業(yè)如果無法將室內(nèi)工作氣溫降低到３３度以下，或者室外工作環(huán)境氣溫大于３３度時，企業(yè)要向處于高溫環(huán)境中職工發(fā)放高溫補貼，具體金額可以參考當?shù)卣�府發(fā)布的高溫補貼方案。享受高溫補貼人員拿不到這筆錢的話，可以向有關機構投訴。