夏日炎炎，在這樣炎熱的暑假里還有很多人仍然在自己的崗位上兢兢業業。我們都知道，為了彌補暑期經營生產的員工，一般公司的正式員工都是有高溫補貼的。但是，就有很多人感到很疑惑了，試用期的員工處于轉正階段，并不算是公司的正式員工。那么，非正式員工的試用期有高溫補貼嗎？下面勞動法律網小編為你解答。

　　一、試用期有高溫補貼嗎？

　　試用期內享有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發給高溫補貼。

　　根據國家有關規定，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

　　勞動監察部門有關人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發放的外，還應高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

　　此外，企業還應合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，一些高溫作業企業，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為６：００～１０：００和１５：００～１９：００，避開高溫。嚴格控制加班加點，延長工作時間每日一般不得超過１小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過３小時，每月不得超過３６小時。

　　高溫補貼發放標準各省市不同，具體請參照各省市文件。

　　二、試用期高溫補貼的相關規定有哪些？

　　第十七條　勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。　用人單位安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。發放目的是保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。目前，各地都在調整高溫津貼的標準，目前，國家法定工作時間為每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過４０小時。依據相關法規，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過１小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過３小時；每月不得超過３６小時。上述負責人說，今年將重點對服裝、電子、機械加工等勞動密集型企業遵守工作時間和休息休假情況進行檢查。要求用人單位，特別是高溫作業和室外作業單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。“凡違反工作時間規定，強行安排職工超時加班加點的企業，勞動者可以向人力社保行政部門或者工會投訴，或者撥打勞動保障咨詢維權熱線１２３３３進行投訴。“

　　綜上所述，關于非正式員工試用期有高溫補貼嗎的問題，無論是公司正式員工還是處于試用期的非正式員工，只要是在高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工都應該依法享有高溫補貼，以保障暑期工作員工的正常工作和身體健康。所以，如果作為試用期的員工在暑期仍然參與工作的，可以參考國家的相關規定。