現(xiàn)在一般上班都壓工資，可是根據(jù)勞動法是一個月一結(jié)的，壓多少天工資算是違法了，如果公司特別困難，可推遲次月底發(fā)放，一般每個月的工資都會在下個月月末才發(fā)，那么公司押一個月工資違法勞動法嗎？下面由勞動法律網(wǎng)小編為大家整理相關(guān)資料，歡迎閱讀。

　　一、公司壓一個月工資違法嗎

　　公司壓工資是不合法的。要了解關(guān)于依法代扣、減發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定。國家規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資，但可以依法代扣、減發(fā)工資。

　　首先，依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動者的基本生活需要。由于勞動者本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20％，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　其次，法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費用。法律要求用人單位代扣繳的稅金。用人單位可以減發(fā)工資的幾種情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　最后，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬。

　　二、工資支付時間的要求：

　　1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

　　2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

　　3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　相關(guān)法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　三、故意拖欠工資的情況

　　1、勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。

　　2、以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

　　(1)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;

　　(2)逃跑、藏匿的;

　　(3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;

　　(4)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

　　3、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

　　(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

　　(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

　　各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。

　　4、經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。

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