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      在勞動合同中約定“未完成定額或承包任務(wù)時不保最低工資”是否合法有效?
      2005-11-17作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)
         根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第56條,在勞動合同中,雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具法律效力。

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