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      勞動者工資范圍
      2005-11-17作者:未知來源:勞動法律網

           根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條,勞動法中

          “工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞

          動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下

          支付的工資等。

          “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:

          (1)單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

          (2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

          (3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明

          獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿

          費、講課費、翻譯費等。

       

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