我們發(fā)現(xiàn)，每年接近尾牙時(shí)討薪事件就特別多。小編就納悶了：難倒用人單位就喜歡欠民工年尾的工資?還是出了過年勞監(jiān)部不受理這樣的案件?

　　隨時(shí)都可以維權(quán)

　　在日常工作中，勞動監(jiān)察部門的工作人員發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)民工都是等到年底才來討要被拖欠的工資或者維權(quán)，其實(shí)大可不必。如果自己的權(quán)益受到侵害，隨時(shí)都可以到相關(guān)部門尋求幫助，這樣也有利于快速結(jié)案。

　　在實(shí)際操作中，欠薪維權(quán)的手段比較多。首先可以向勞動監(jiān)察部門投訴;其次可以請求工會組織出面協(xié)商解決;第三，發(fā)生工資糾紛時(shí)，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請;第四，可以提起法律訴訟。另外，在選擇工作時(shí)，要審慎選擇資質(zhì)好的包工隊(duì)，對于有問題的要及時(shí)舉報(bào)。

　　要注意保存證據(jù)

　　在不少關(guān)于農(nóng)民工討薪的案例中，絕大多數(shù)農(nóng)民工都無任何相關(guān)證據(jù)，全靠口頭約定，無法提供有效的證明材料。農(nóng)民工往往沒有簽訂勞動合同，也無法提供施工單位的蓋章證明，導(dǎo)致相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)無法及時(shí)處理。而在勞動監(jiān)察部門接到的投訴案件中，這種情況也占很大比例。這就給相關(guān)部門辦理案件增加了難度，無形中也使維權(quán)周期延長。

　　市勞動監(jiān)察支隊(duì)工作人員提醒，農(nóng)民工要提高法律意識和維權(quán)意識，要保存證據(jù)，否則，等到糾紛發(fā)生時(shí)才去收集，往往已被用人單位銷毀。在收集證據(jù)時(shí)，可以留意勞動合同、協(xié)議等。即使在工資沒有及時(shí)支付的時(shí)候，也要保留用人單位蓋章的工資表(單)或證明。

　　維權(quán)意識需提高

　　現(xiàn)在農(nóng)民工維權(quán)還僅限于被拖欠工資后到勞動部門投訴。其實(shí)，維權(quán)還包括簽訂勞動合同、事先商定在工程施工過程中可能遇到的問題等。當(dāng)然，由于一些客觀因素的存在，農(nóng)民工對于簽訂勞動合同不是特別重視。相關(guān)部門應(yīng)該加大這方面的法制宣傳力度，讓農(nóng)民工具備基本的法律常識和維權(quán)意識，這樣維權(quán)時(shí)會更容易。

　　探索政府監(jiān)管新路

　　從目前來看，我市發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件大多集中在建筑施工領(lǐng)域，近年來我市在建項(xiàng)目增多，導(dǎo)致欠薪案件也有一定程度增加。為了從根本上杜絕拖欠農(nóng)民工工資的案件，我市今年新出臺了《鞍山建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付辦法》，但是僅靠政府或者幾個(gè)部門的微薄之力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　分析一些欠薪案件可以看出，不少是因?yàn)閷訉愚D(zhuǎn)包、建筑施工方墊付工程款等引起的。對此有人建議，成立幾家大的勞務(wù)公司，把農(nóng)民工都整合起來，在淡季發(fā)給基本工資，一旦有施工企業(yè)需要用人，直接從勞務(wù)公司派遣，工資也由勞務(wù)公司與施工企業(yè)直接對接，再由勞務(wù)公司發(fā)給農(nóng)民工，這樣有效管理起來，可能會減少欠薪案件的出現(xiàn)。