公司如何罰款不違法？
2011-01-11作者：未知來源：未知
1、法律依據
《深圳市員工工資支付條例》第三十四條規定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：……(二)、用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰;……用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。”
2、處理應注意的問題及程序
據此法律規定對員工進行經濟處罰應注意如下幾點：
(1)、單位應依法制定規章制度(具體見本指南第四部分)。
(2)、單位只能根據規章制度對員工進行經濟處罰，不得亂立名目。
(3)、如發生糾紛，將由單位承擔證明員工違紀的舉證責任。故在違紀現象發生后，可制作違紀罰款單，由員工簽名確認;員工不予簽名確認的，可保留其他證據。
(4)、相關扣款可在工資條或其他單據上由員工簽名確認。
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