姚某于2010年3月進(jìn)入蒙陰縣某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資為500元。2010年11月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付檢查時(shí)，姚某得知，她所發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。于是，她到公司人事科咨詢，得到的答復(fù)是：你所發(fā)放的工資是我們雙方協(xié)商同意的，況且也是勞動(dòng)合同約定的，等簽訂的勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽合同時(shí)再給你漲工資。無(wú)奈之下，姚某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[2010]74號(hào)) 規(guī)定，從2010年5月1日起，蒙陰最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月600元。本案中，該公司以雙方協(xié)商同意、勞動(dòng)合同約定為由，不及時(shí)給姚某調(diào)整工資，所發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)其合法權(quán)益的侵害。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查核實(shí)后，依法對(duì)該公司下達(dá)了限期改正指令書(shū)。目前，該公司已按照法律規(guī)定支付了姚某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額及賠償金1050元。