每到節假日，上班族能不能領到加班費，都會成為一個熱門話題。按照《勞動法》規定，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費。

　　國慶加班不發加班費也不調休

　　每次節假日過后就會有很多企業的職員紛紛在網上倒苦水，加班也就認了，問題是法律明確規定的加班費，對很多人來說，卻可望而不可即。

　　早前，浙江國泰密封材料股份有限公司的徐先生在網上發了一個名為《我有憂慮假期癥：節假日不休息，反而多了加班時間》的求助帖。

　　徐先生是一名車間工人，他告訴記者，今年的中秋和國慶節，他不但沒有休息到一天，反而連平時的周末休息時間也被占去了。“別人期盼休息，我反而害怕假期了。”

　　節前，公司貼了一個公告，通知員工中秋節當天(22日)和23日休息，10月1日和2日休息。另外，9月19日(周日)、25日(周六)、26日(周日)、10月9日(周六)上班。

　　照這樣算下來，徐先生完全沒有享受到假期，反而連周末也給添上了。

　　“一直以來單位都是實行單休制，從不發加班費，也不可能給員工調休的機會。”這次也不例外，徐先生感到很苦惱，希望民生幫幫幫給他討個說法。

　　加班工資不能以過節費等名義抵沖

　　“單位發了300塊的過節費，說是抵掉加班工資，是不是符合規定的啊?”近日，論壇上，不少網友都提出這樣一個疑問。

　　對此，記者從杭州市勞動保障部門了解到，用人單位以“過節費”或禮品等實物來沖抵加班費的現象，這是違反《勞動法》的。

　　因為過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。

　　過節費帶有福利性質，它雖然也屬于工資總額的組成部分，但用人單位支付過節費并無須勞動者提供額外工作。

　　而加班工資是對勞動者休假損失的補償。勞動者有獲得休息的權利，這是法定的。用人單位要求勞動者在法定的休假日或休息日工作，使得勞動者得不到休息，因此，我國勞動法才規定了數倍于正常工資的加班工資標準。

　　勞動部門建議：多搜集證據

　　“加班工資對于我們來說從來都是‘只聞其聲，不見其人’，誰都知道法律規定，可是就是拿不到啊。”徐先生說，公司很多同事都是“被加班”，一肚子苦水卻無處申訴。

　　記者和徐先生詳細了解情況后，向蕭山區勞動保障監察支隊反映了此事，希望通過勞動保障監察部門查實此事，維護勞動者的權益。

　　對此，勞動部門表示將及時介入調查此事，如果網友反映事情屬實，會幫助網友索取相應的加班費用。

　　同時，勞動部門也提醒勞動者，加班期間要做一個“有心人”，加強搜集保留加班證據的意識。

　　證據可以是考勤表、交接班記錄、加班通知單、工資單、證人、錄音、電子郵件等;也可以是相關的業務記錄、具有工作時間和休息時間的管理制度、加班時報銷的就餐發票，以及加班結束離開企業所乘坐的出租車發票等。