以北京市為例，2008年該市法院受理涉及女職工的一審勞動爭議案件5620件;2009年，受理涉及女職工的一審勞動爭議案件7900件。

 

　　產(chǎn)檢產(chǎn)假哺乳假 一個都不能少

　　譚女士是長江餐飲公司的領(lǐng)班，因為生育，自2009年底開始休產(chǎn)假。休假期間長江公司沒有向其支付工資。2010年3月初，譚女士以公司未能按時支付勞動報酬為由提出辭職。后譚女士向勞動仲裁委申訴，要求長江公司支付解除勞動合同補(bǔ)償金并補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的工資。仲裁委支持了譚女士的請求后，長江公司不服裁決起訴到法院，主張譚女士系自行辭職，公司無需支付補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，并且休產(chǎn)假期間工資待遇不得變更。在長江公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，譚女士有權(quán)解除勞動關(guān)系。最后，法院判決長江公司按譚女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　維權(quán)提示——

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間;有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。如果實踐中女職工沒有能夠享受自己的相關(guān)權(quán)利，則一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　另外，還要提醒女性職工，一定要遵守用人單位的相關(guān)請假考勤制度，避免給自己帶來不必要的麻煩。